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Landesarbeitsgericht

Personalrat ist bei Befristungen frühzeitig zu beteiligen

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Kein Verfall von Urlaubsansprüchen – wenn Arbeitgeber nicht ausdrücklich darauf hinweist

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LAG Berlin-Brandenburg untersagt Umgehung der Regeln für sachgrundlose Befristungen

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied, dass eine sachgrundlose Befristung immer dann rechtsmissbräuchlich und damit unwirksam ist, wenn es für den Arbeitgeberwechsel keinen rechtlichen Grund gebe und

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