Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter ins Ausland versetzen
Dass Piloten in ihrem Job äußerst mobil und flexibel einsetzbar sein müssen, erscheint klar. Vier Piloten der Airline Ryanair schluckten jedoch schwer, als sie nach
Arbeitsrecht
Unternehmen müssen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch erfassen
Grundsätzlich sprechen sich Betriebsräte eher gegen eine elektronische Zeiterfassung aus, da sie die Kontrolle der Arbeitnehmer erweitert. Jedoch können auch die Beschäftigten ein Interesse an
Rückkehr aus Corona-Risikogebiet: Annahmeverzug nach Vorlage eines negativen Corona-Tests
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom 10.08.2022 klargestellt, dass ein vom Arbeitgeber ausgesprochenes Betretungsverbot der Betriebsstätte trotz Vorlage der damalig verordnungsrechtlichen Vorgaben bei einer
Kein Erschwerniszuschlag für Reinigungskraft wegen Tragens einer OP-Maske
Die Revision vor dem Bundesarbeitsgericht ergab, dass Reinigungskräften wegen Tragens einer medizinischen Maske bei der Arbeit kein Erschwerniszuschlag im Sinne von § 10 Nr. 1.2.
Rechtsanwalt Vincent Spaethe
Rechtsanwalt Vincent Spaethe Das Studium der Rechtswissenschaften führte Rechtsanwalt Vincent Spaethe, Jahrgang 1993, aus seiner Geburtsstadt Hildesheim in die Landeshauptstadt Hannover. Dort studierte er an
Festsetzung der Entschädigung nach § 15 II AGG auf „Null“ ist unzulässig
Dass der Arbeitgeber verschuldensunabhängig für eine Diskriminierung nach § 15 II AGG haftet und eine Verurteilung zu einer Entschädigung nach dieser Norm zwingend ist, stellte
Arbeitszeugnis darf nicht in Form von „Schulnoten“ erfolgen
Wer ein Arbeitsverhältnis beendet, hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Wie dieses nicht aussehen darf, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt. So erfüllt ein Arbeitgeber den Zeugnisanspruch
Rechtsanwältin Ursula Löken
Rechtsanwältin Löken vertritt Sie im Arbeitsrecht, Familienrecht und Zivilrecht Frau Rechtsanwältin Löken hat Ihr Studium der Rechtswissenschaften 2006 erfolgreich abgeschlossen. Ihr Studienschwerpunkt lag im Vertrags-
Entgeltgleichheitsklage: Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts
Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber mitgeteilte Vergleichsentgelt
Mitbestimmungswidrige Kameraüberwachung zur Corona-Abstandsmessung
Im Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes hat das Arbeitsgericht Wesel entschieden, dass auch die Kameraüberwachung zwecks Überprüfung der Einhaltung empfohlener Sicherheitsabstände während der Corona-Pandemie der Mitbestimmung