SOKA Bau Pflicht „leider“ nicht erfüllt: Dieses Schreiben der SOKA Bau möchten Sie auch gerne erhalten
SOKA Bau Pflicht wurde abgelehnt: Deshalb war der 08.04.2020 für zwei Mandanten der Kanzlei Pavel ein besonders schöner Tag – sie erhielten von der SOKA
Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge: Urteil des Europäischen Gerichtshofes
Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge wurden vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) mit Urteil vom 19.03.2020 im Arbeitsrecht näher bestimmt. Danach dürfen Mitgliedstaaten den Fall eines Arbeitnehmers, der aufgrund
Fahrtzeit als Arbeitszeit:Tariflich zu vergütende Fahrtzeiten nicht durch Betriebsvereinbarung kürzbar
Fahrtzeit als Arbeitszeit: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.03.2020 entschieden, dass Regelungen in einer Betriebsvereinbarung, welche die vergütungspflichtigen Fahrtzeiten eines Außendienstmitarbeiters verkürzen, wegen
Coronavirus: Arbeitnehmer
Arbeitnehmer sind während der Coronavirus-Pandemie mit vielen außerordentlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert. Bin ich als Arbeitnehmer verpflichtet, unter allen Umständen zur Arbeit zu kommen oder besteht
Coronavirus: Kündigung wirksam?
Für eine Kündigung wegen des Coronavirus – also wenn ein Mitarbeiter selbst am Virus erkrankt sind – gelten die Voraussetzungen krankheitsbedingter (personenbedingter) Kündigungen. Hier muss
Coronavirus: Arbeitsrechtliche Folgen
Habe ich als Arbeitnehmer einen Anspruch auf mein Gehalt, auch wenn mein Betrieb aufgrund behördlicher Anweisung oder aus wirtschaftlichen Gründen infolge des Coronavirus (vorübergehend) schließt?
Arbeitsgericht Wiesbaden: Klage der SOKA-Bau über 114.000,00 EUR abgewiesen
Die Kanzlei PAVEL hat erfolgreich ein Unternehmen vertreten, von dem die SOKA-Bau vor dem Arbeitsgericht Wiesbaden ursprünglich rund 114.000,00 EUR eingeklagt hatte. Die ULAK hat die
BAG: Überlaufendes Mail-Postfach rechtfertigt Nichteinladung zum Gespräch nicht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 23.01.2020 entschieden, dass sich ein öffentlicher Arbeitgeber bei Nichteinladung eines offensichtlich nicht ungeeigneten schwerbehinderten Bewerbers nicht auf
BAG: Wenn freiwillige Auskünfte, dann auch richtige!
Mit Urteil vom 20.02.2020 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass der Arbeitgeber zwar grundsätzlich nicht die Pflicht hat, die Vermögensinteressen des Arbeitnehmers wahrzunehmen. Wenn er
BAG: Privilegierung des Arbeitgebers nur bei „doppeltem Vorsatz“ ausgeschlossen
Der Arbeitgeber hat einem Beschäftigen den erlittenen Personenschaden infolge eines Arbeitsunfalles nur dann zu ersetzen, wenn dieser vorsätzlich oder auf einem nach § 8 Abs.