Schadensersatz bei Bonusregelung ohne Zielvereinbarung
Oft haben Arbeitnehmer einen grundsätzlichen Anspruch auf einen Bonus, z.B. durch eine Bonusregelung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, die einer nähere Ausgestaltung durch eine
Fristlose Kündigung wegen Maskenverweigerung rechtmäßig
Das Arbeitsgericht Köln hat jüngst entschieden, dass die außerordentliche Kündigung eines Servicetechnikers, der sich beharrlich weigert, einen Mund-Nasen-Schutz zu tragen, rechtmäßig war. Das vom Arbeitnehmer
Keine Sozialkassenbeiträge für überwiegende Maler- und Lackiertätigkeiten
Erneut positive Nachrichten hinsichtlich eines unserer Mandanten. In einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht Wiesbaden konnte die Kanzlei Pavel nachweisen, dass die Mandantschaft überwiegend Malerarbeiten ausführt.
Klage der ULAK vor dem Arbeitsgericht Wiesbaden über 20.042,00 EUR abgewiesen
Die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) verlangte 20.042,00 EUR an Sozialkassenbeiträgen von unserem Mandanten für den Zeitraum Februar 2016 bis Mai 2018. Nach durchgeführter
Klage der SOKA-Bau über 32.152,00 EUR wird abgewiesen
Die Kanzlei Pavel hat in einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht Wiesbaden erreicht, dass die Klage gegen unseren Mandanten über 32.152,00 EUR abgewiesen wurde.
Erfolg vor Gericht: Klage der SOKA-Bau über 96.187,00 EUR abgewiesen
Der Betrieb, der überwiegend Fassaden und Dächer sowie Höfe reinigt und in geringem Umfang Bautenschutzarbeiten ausführt, ist nicht sozialkassenpflichtig.
SOKA-Bau unterliegt im Berufungsverfahren
Die Kanzlei Pavel ist erneut vor dem Hessischen Landesarbeitsgericht erfolgreich. Für unsere Mandantschaft konnten wir erreichen, dass Sozialkassenbeiträge in Höhe von 131.109,05 EUR nicht bezahlt
ULAK unterliegt vor dem Arbeitsgericht Wiesbaden: Klage über 68.804,00 EUR abgewiesen
68.804,00 EUR an Beiträgen verlangte die ULAK von unserer Mandantin für den Zeitraum März 2014 bis April 2018. Die ULAK hatte vor dem Arbeitsgericht Wiesbaden
Kündigung wegen Entwendens von Desinfektionsmittel rechtmäßig
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters, der ein Liter Desinfektionsmittel entwendet hatte, auch ohne vorherige Abmahnung als rechtmäßig angesehen. Der Kläger war
Entgeltgleichheitsklage: Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts
Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber mitgeteilte Vergleichsentgelt