Lassen Sie das Rückforderungsschreiben Ihres Arbeitgebers prüfen! Ungerechtfertigte Rückzahlungs-Forderung erfolgreich abwehren Nach der Beendigung von Arbeitsverhältnissen verlangen Arbeitgeber häufig von ihren Arbeitnehmern Fortbildungskosten zurück. Oder sie verlangen die für den…
Fragen und Antworten zum Thema Freistellung. Welche Arten gibt es, muss diese schriftlich erfolgen oder kann man dann auch noch nebenberuflich tätig sein. Hier finden Sie die Antworten. Was versteht…
Fragen und Antworten zu Bonus- und Tantiemenregelungen. Was gibt es zu beachten. Was sollten Sie tun und was lieber nicht. Tantieme vs Bonus – Was ist der Unterschied?Sowohl eine Tantieme,…
Weihnachtsgeld bei Kündigung? Habe ich dann noch Anspruch auf eine Prämie? Was gibt es zu beachten? Wann erlischt der Anspruch. Fragen und Antworten zu Gratifikationen nach einer Kündigung. Erlischt der…
Fragen und Antworten zur Zweiten Instanz nach dem Arbeitsgericht. Welche Bedeutung hat die 2. Instanz im Arbeitsrecht?Grundsätzlich gibt es drei Instanzen im Arbeitsrecht. Die erste Instanz ist das Arbeitsgericht, bei…
Ja, das tut weh. Haben Sie doch ein inniges Verhältnis zu ihrem Arbeitswerkzeug (Laptop usw.) aufgebaut und nun müssen Sie das Firmeneigentum zurückgeben. Was gilt es dabei zu beachten. Wir…
Was ist eine bedingte Kündigung überhaupt und was sollten Sie dabei beachten? Das klären wir in unseren FAQ zu diesem Thema. Was ist eine bedingte Kündigung?Eine Kündigung unter Bedingung ist…
Ab 55 Jahren gehören Sie zu den "älteren Mitarbeitern", aber gelten dann auch andere Regeln für eine Kündigung? Dies und weitere häufig gestellte Fragen zur Kündigung älterer Arbeitnehmer klären wir…
Thomas PavelRechtsanwalt Fachanwalt für ArbeitsrechtJulian BrommerRechtsanwalt Fachanwalt für ArbeitsrechtDr. Stephan MeyerRechtsanwalt, M.A.André KrauseJurist Voriger Nächster Wissenswertes zum Arbeitsrecht Hier klären wir viele Fragen aus dem Fachbereich Arbeitsrecht. Von Kündigung bis…
Nutzt der Arbeitgeber sein Weisungsrecht dazu, den Arbeitnehmer aufzutragen, er solle im Rahmen von Home-Office von Zuhause aus arbeiten und weigert sich dieser, so ist eine diesbezüglich ausgesprochene Kündigung wegen…