Freistellung
Fragen und Antworten zum Thema Freistellung. Welche Arten gibt es, muss diese schriftlich erfolgen oder kann man dann auch noch nebenberuflich tätig sein. Hier finden Sie die Antworten. Was versteht…
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Freistellung
Bonus – Tantieme
Fragen und Antworten zu Bonus- und Tantiemenregelungen. Was gibt es zu beachten. Was sollten Sie tun und was lieber nicht. Tantieme vs Bonus – Was ist der Unterschied?Sowohl eine Tantieme,…
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Bonus – Tantieme
Weihnachtsgeld bei Kündigung?
Weihnachtsgeld bei Kündigung? Habe ich dann noch Anspruch auf eine Prämie? Was gibt es zu beachten? Wann erlischt der Anspruch. Fragen und Antworten zu Gratifikationen nach einer Kündigung. Erlischt der…
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Weihnachtsgeld bei Kündigung?
Zweite Instanz nach dem Arbeitsgericht
Fragen und Antworten zur Zweiten Instanz nach dem Arbeitsgericht. Welche Bedeutung hat die 2. Instanz im Arbeitsrecht?Grundsätzlich gibt es drei Instanzen im Arbeitsrecht. Die erste Instanz ist das Arbeitsgericht, bei…
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Zweite Instanz nach dem Arbeitsgericht
Rückgabe von Firmeneigentum
Ja, das tut weh. Haben Sie doch ein inniges Verhältnis zu ihrem Arbeitswerkzeug (Laptop usw.) aufgebaut und nun müssen Sie das Firmeneigentum zurückgeben. Was gilt es dabei zu beachten. Wir…
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Rückgabe von Firmeneigentum
Bedingte Kündigung
Was ist eine bedingte Kündigung überhaupt und was sollten Sie dabei beachten? Das klären wir in unseren FAQ zu diesem Thema. Was ist eine bedingte Kündigung?Eine Kündigung unter Bedingung ist…
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Bedingte Kündigung
Kündigung älterer Mitarbeiter
Ab 55 Jahren gehören Sie zu den "älteren Mitarbeitern", aber gelten dann auch andere Regeln für eine Kündigung? Dies und weitere häufig gestellte Fragen zur Kündigung älterer Arbeitnehmer klären wir…
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Kündigung älterer Mitarbeiter
Arbeitsrecht
Thomas PavelRechtsanwalt Fachanwalt für ArbeitsrechtJulian BrommerRechtsanwalt Fachanwalt für ArbeitsrechtDr. Stephan MeyerRechtsanwalt, M.A.André KrauseJurist Voriger Nächster Wissenswertes zum Arbeitsrecht Hier klären wir viele Fragen aus dem Fachbereich Arbeitsrecht. Von Kündigung bis…
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Arbeitsrecht
Kündigung wegen Verweigerung angeordneter Telearbeit unwirksam
Nutzt der Arbeitgeber sein Weisungsrecht dazu, den Arbeitnehmer aufzutragen, er solle im Rahmen von Home-Office von Zuhause aus arbeiten und weigert sich dieser, so ist eine diesbezüglich ausgesprochene Kündigung wegen…
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Kündigung wegen Verweigerung angeordneter Telearbeit unwirksam