Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied, dass eine sachgrundlose Befristung immer dann rechtsmissbräuchlich und damit unwirksam ist, wenn es für den Arbeitgeberwechsel keinen rechtlichen Grund gebe und
Am 01.01.2019 wird das gerade erst beschlossene Gesetz zur Brückenteilzeit in Kraft treten (BT-Drucks. 19/5097). Der neue § 9a Abs. 1 TzBfG lautet: „Ein Arbeitnehmer,
Gesetzlicher Anspruch auf befristetes Teilzeitverlangen? In dem neuen Gesetzesvorschlag wird vorgesehen, dass Arbeitnehmer künftig das Recht auf eine zeitlich befristete Verringerung ihrer Arbeitszeit bekommen sollen.
