BAG: Überlaufendes Mail-Postfach rechtfertigt Nichteinladung zum Gespräch nicht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 23.01.2020 entschieden, dass sich ein öffentlicher Arbeitgeber bei Nichteinladung eines offensichtlich nicht ungeeigneten schwerbehinderten Bewerbers nicht auf