Arbeitszeugnis darf nicht in Form von „Schulnoten“ erfolgen

Isabell Brommer — Fri, 06 Aug 2021 14:54:00 +0000

Wer ein Arbeitsverhältnis beendet, hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Wie dieses nicht aussehen darf, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt. So erfüllt ein Arbeitgeber den Zeugnisanspruch eines Arbeitnehmers regelmäßig nicht dadurch, dass er Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers in einer an ein Schulzeugnis angelehnten tabellarischen Darstellungsform mit „Schulnoten“ beurteilt.

Der Kläger war bei der Beklagten, eine Herstellerin von Großserien für Wasch-, Pflege- und Reinigungsprodukte in der Kosmetik und den Haushalten, als Elektriker tätig. Nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erteilte die Beklagte dem Kläger ein Arbeitszeugnis. Dieses ähnelte in seiner Form einem Schulzeugnis. So erhielt er für verschiedene Arbeitsbereiche und -tätigkeiten sowie sein Verhalten Noten. Der Kläger war der Ansicht, dass die Beklagte ihre Pflicht auf Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses nicht ordnungsgemäß erfüllt hat. Dem stimmten die Richter des BAG zu. Das qualifizierte Arbeitszeugnis sei ein individuell auf den einzelnen Arbeitnehmer zugeschnittenes Arbeitspapier, welches dessen persönliche Leistung und sein Verhalten im Arbeitsverhältnis dokumentieren solle. Diesen Anforderungen werde in der Regel nur ein individuell abgefasster Fließtext gerecht.

(Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 27.04.2021 – 9 AZR 262/20)

Kündigung erhalten – was tun?

jb_pavel — Wed, 04 Aug 2021 15:31:32 +0000

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie folgende neun Ratschläge beherzigen:

1. Ruhe bewahren – auch wenn es schwerfällt.

2. Unterschreiben Sie nichts ohne vorherige Beratung.

Achtung: Ist ein Aufhebungsvertrag oder eine arbeitnehmerseitige Kündigung erst einmal unterschrieben, ist es meist zu spät!

3. Kein Geständnis bei verhaltensbedingter Kündigung ohne Rücksprache

Achtung: Vor Abgabe der Stellungsname im Wege der Anhörung sollten Sie Ihren Rechtsanwalt um Rat fragen!

4. Klagefrist der Kündigungsschutzklage beachten!

Ihnen bleiben nur drei Wochen ab Eingang der Kündigung.

5. Unterschrift unter der Kündigung und Vollmacht des Unterzeichners überprüfen!

Auch hierbei hilft Ihnen unser Fachanwalt für Arbeitsrecht.

6. Vorsicht bei Freistellungserklärungen des Arbeitgebers!

Widerruflich oder unwiderruflich, Abgeltung von Überstunden oder Urlaub, Rückgabe von Firmeneigentum

– was ist alles bei der Abwicklung zu beachten?

7. Weiterarbeiten wie bisher – sonst droht eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung.

Oder im Falle einer Erkrankung rechtzeitig Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen.

8. Unverzüglich bei der Agentur für Arbeit melden!

Wichtig: hierfür haben Sie i.d.R. nur drei Tage Zeit nach Erhalt der Kündigung.

9. Kämpfen Sie für Ihr Recht!

Egal, ob es Ihnen um den Erhalt Ihres Arbeitsplatz, eine lukrative finanzielle Lösung oder den schlechten Umgang Ihres Arbeitsgebers mit Ihnen geht – wir unterstützen Sie dabei, sich gegen die ungerechte Kündigung zur Wehr zu setzen! Ob Abfindung, längere Kündigungsfrist, ein besseres Arbeitszeugnis – wir helfen Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen!

Bei allen Fragen rund um die Kündigung, Arbeitslosengeld, Urlaub, Arbeitszeugnis und Krankmeldung stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Keine Ihrer Fragen bleibt unbeantwortet. In dieser Situation sollten Sie einen Experten im Arbeitsrecht zur Unterstützung in Anspruch nehmen.

Rufen Sie unter der 0511-817061 an – Sie werden direkt mit unserem Experten zu einer kostenfreien Einschätzung verbunden. Oder richten Sie Ihre Anfrage über das Kontaktformular an unseren Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Haben Sie eine Kündigung erhalten und fragen sich, ob diese wirksam ist?

Arbeitszeugnis – Pavel Rechtsanwälte

Arbeitszeugnis darf nicht in Form von „Schulnoten“ erfolgen

Kündigung erhalten – was tun?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie folgende neun Ratschläge beherzigen:

Rufen Sie unter der 0511-817061 an – Sie werden direkt mit unserem Experten zu einer kostenfreien Einschätzung verbunden. Oder richten Sie Ihre Anfrage über das Kontaktformular an unseren Fachanwalt für Arbeitsrecht.