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Schonung der Kundenbeziehung

Zahlungsunwillige Kunden sind für niemanden eine Freude. Doch anstatt auf Ihren Forderungen sitzen zu bleiben, wenden Sie sich lieber direkt an uns. Oft haben Unternehmen Angst, durch anwaltliches Forderungsmanagement einen Kunden zu verlieren oder die Kundenbeziehung nachhaltig zu gefährden.

Hier stehen wir für Sie vermittelnd zwischen den Parteien und geben unser Bestes, die Kundenbeziehung zu schonen, aber dennoch eine kompromissorientierte Lösung für Sie zu finden. Wir sehen uns dabei als Vermittler zwischen Ihnen und dem Kunden.

Das Forderungsmanagement erfordert oftmals neben der nötigen Professionalität auch ein hohes Maß an psychologischem Fingerspitzengefühl. In vielen Fällen hat sich zwischen Ihnen und Ihrem Kunden eine emotionale Verbundenheit gebildet. Bei längerer Zusammenarbeit ist dies kein Wunder und erst Recht keine Schande. Was gibt es besseres, als einen sympathischen Kunden? Doch auch dieser kann in die Zahlungsunfähigkeit gelangen. Um die bestehende Sympathie nicht zu gefährden, treten wir in einen offenen Dialog mit Ihrem Schuldner und setzen Ihre Forderung rücksichtsvoll aber entschlossen durch.

Professionelle Lösungen durch Erfahrung

So kommen Sie an Ihr Geld – ohne fürchten zu müssen, Ihren Kunden zu verlieren.
Dabei garantieren wir, dass wir jeden Fall isoliert behandeln. Bei unserer Arbeit stehen Sorgfalt, Professionalität und Lösungsfindung im Vordergrund. „Massenabfertigung“ ist für uns ein Fremdwort.

Für weitere Informationen bezüglich unserer Leistungen, rufen Sie jederzeit bei uns an oder melden Sie sich per E-Mail. Wir stehen Ihnen für alle Fragen jederzeit gerne zur Verfügung.

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AKTUELLES


Steht eine Novellierung des Arbeitszeitgesetzes bevor?
In Berlin geht es zur Zeit hoch her, was Spekulationen und Diskussionen rund um die aktuellen Jamaika-Sondierungen. Wie Reuters nun berichtet, könnte möglicherweise auch eine Änderung des Arbeitszeitgesetzes ein Teil der Agenda einer neuen Regierung sein. Dabei geht es maßgeblich darum, den Weg hin zu einer Flexibilisierung von Arbeitszeiten zu ebnen, um den Herausforderungen der Digitalisierung gewachsen zu sein.  

Schwangere und Mütter erfahren stärkeren Schutz und höhere Selbstbestimmung
Aktuelle Gesetzesänderungen im Mutterschutzrecht stärken Arbeitnehmerinnen nach der Geburt eines behinderten Kindes oder nach einer Fehlgeburt. Zudem erhöht der Gesetzgeber das Selbstbestimmungsrecht im Hinblick auf Beschäftigungsverbote durch den Arbeitgeber. Ein Überblick über die Änderungen im Mutterschutzrecht.

Gesetzlicher Anspruch auf befristetes Teilzeitverlangen?
Nach einem neuen Gesetzesvorschlag sollen Arbeitnehmer künftig das Recht auf eine zeitlich befristete Verringerung ihrer Arbeitszeit bekommen. Das sieht ein Entwurf von Arbeitsministerin Nahles vor. Der Referentenentwurf wird derzeit innerhalb der Bundesregierung diskutiert. In dem Entwurf heißt es, dass es das Ziel des Gesetzes sein solle, die Einführung eines Anspruchs auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit im Teilzeit- und Befristungsgesetz zu verankern. Zudem will das Gesetz die Verlängerung von Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten bei unbefristet verringerten Arbeitszeiten durch eine Beweislast-Verlagerung auf den Arbeitgeber erleichtern.

Einigung über Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Die Koalitionspartein im Bund haben sich verständigt, ein neues Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern auf den Weg zu bringen, welches Arbeitnehmern großer Unternehmen Informationsrechte einräumt bzw. Arbeitgeber verpflichtet, auf eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männer hinzuarbeiten und darüber zu Bericht zu erstatten.

Das Ende von Werkverträgen und Scheinselbständigkeit?
Arbeitsministerin Nahles hat sich gegenüber dem Koalitionspartner durchgesetzt, sodass ihre Gesetzesentwürfe zur Leiharbeit und zu den Werkverträgen nun verabschiedet werden sollen. Ziel sei es, Arbeitnehmer aus prekären Beschäftigungs- in reguläre Arbeitsverhältnisse zu bringen. So sind mehrere Änderungen im Werkvertrags- und Zeitarbeitsvertragsrecht geplant. Unter anderem soll ein neuer § 611a BGB eingeführt und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geändert werden.

Lexikon

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Im Lexikon finden Sie umfangreiche rechtliche Informationen rund um die Kündigung, das Recht der Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag, Abmahnung und Abfindung.

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