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Prof. Dr. Peter Winkler von Mohrenfels e.m.

Prof. Dr. v. Mohrenfels

Herr Prof. Dr. Peter Winkler von Mohrenfels wurde 1943 in Bad Bevensen im Kreis Uelzen geboren. Er studierte in den Jahren 1962 bis 1967 in Hamburg, Göttingen, Lausanne und Poitiers Rechtswissenschaften. Daran schloss sich die Referendarausbildung in Hamburg an. Ab 1970 war er Fachbereichsassistent am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Hamburg, ab 1973 Wissenschaftlicher Assistent am hiesigen Fachbereich Rechtswissenschaften. Im Jahr 1972 begann er als Stipendiat mit seiner Promotion, welche er im Jahr 1975 ablegte.

Nach einer Lehrstuhlvertretung an der Universität Hannover habilitierte er 1984 in den Fächern Bürgerliches Recht, Internationales Privat- und Prozessrecht und Rechtsvergleichung. Es folgte eine Lehrstuhlvertretung an der Universität München. Von 1986 bis 1987 war er Professor an der Universität Hamburg. Von 1987 bis 1993 hatte er einen Lehrstuhl an der Universität München für Bürgerliches Recht unter Mitberücksichtigung des Arbeitsrechts inne. 1991 bis 1993 kam er mehrmonatigen Lehrtätigkeiten als Gastprofessor für Deutsches Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Paris II (Panthéon-Assas) nach.

Von 1993 bis 2008 war Prof. Dr. Winkler von Mohrenfels ordentlicher Professor an der Universität Rostock, von 1998 bis 2000 war er Dekan, 2007 bis 2008 Prodekan der Juristischen Fakultät. Von 1996 bis 2008 hatte er das Richteramt als Richter am Oberlandesgericht Rostock im 1. Familiensenat inne.  In den Jahren 2000 bis 2003 war er zudem Mitglied der Auswahlkommission Südosteuropa des DAAD. 

Seit September 2008 ist Prof. Dr. Winkler von Mohrenfels als Rechtsanwalt tätig.

AKTUELLES


Wann bekomme ich zusätzlich zu meinem Urlaubsanspruch frei ? - Wichtige Fakten zum Thema Sonderurlaub
Man könnte meinen, dass ein Arbeitnehmer sich für bestimmte Arten von privaten Ereignissen Urlaub nehmen müsste, wenn er an diesen Tagen frei bekommen möchte. Doch es gibt Ausnahmefälle in denen der Arbeitgeber sogenannten Sonderurlaub gewähren muss. 

Erneut Sicherung der Sozial-kassen durch rückwirkendes Gesetz
Der Bundestag hat ein weiteres Sozialkassensicherungsgesetz verabschiedet. In diesem wird rückwirkend die Allgemein-verbindlichkeit der Tarifverträge von insgesamt elf Branchen erklärt.  Betroffen sind u.a. die Gewerbe der Maler und Lackierer, Dachdecker sowie Gerüstbauer.

Auch im Profifußball sollte es einen Tarifvertrag geben
Die Vereinigung der Vertragsfußballspieler (VDV) fordert einen Tarifvertrag für den Profifußball. Dabei geht es nicht primär um das Gehalt, sondern zum Beispiel um längere Lohnfortzahlung bei Krankheit, Beteiligung an Vermaktungserlösen und um eine freie Arztwahl.

Gesetz zur Rückkehr in Vollzeit
In den Sondierungsgesprächen zur Regierungsbildung habe die Parteien einer möglichen großen Koalition vereinbart, Änderungen im Arbeitsrecht umzusetzen. Es sollen diverse Gesetzesvorhaben umgesetzt werden.

Regierungsbildung: Arbeitsrechtliche Reformen geplant
In den Sondierungsgesprächen zur Regierungsbildung habe die Parteien einer möglichen großen Koalition vereinbart, Änderungen im Arbeitsrecht umzusetzen.

Lohngleichheit durch neues Transparenzgesetz?
Statistisch gesehen verdienen Frauen in vielen Berufsbranchen weniger als ihre männliche Kollegen. Die Differenz sollen nun durch das Lohntransparenzgesetz minimiert werden.

Steht eine Novellierung des Arbeitszeitgesetzes bevor?
In Berlin werden im Rahmen der Sondierungsgespräche neue Gesetzesvorhaben publik. So wird berichtet, dass eine Änderung des Arbeitszeitgesetzes ein Teil der Agenda einer neuen Regierung sein könnte. Dabei geht es maßgeblich um eine Flexibilisierung von Arbeitszeiten, um den Herausforderungen der Digitalisierung gewachsen zu sein.

Schwangere und Mütter erfahren stärkeren Schutz und höhere Selbstbestimmung
Aktuelle Gesetzesänderungen im Mutterschutzrecht stärken Arbeitnehmerinnen nach der Geburt eines behinderten Kindes oder nach einer Fehlgeburt. Zudem erhöht der Gesetzgeber das Selbstbestimmungsrecht im Hinblick auf Beschäftigungsverbote durch den Arbeitgeber. Ein Überblick über die Änderungen im Mutterschutzrecht.

Gesetzlicher Anspruch auf befristetes Teilzeitverlangen?
Ein aktueller Gesetzesvorschlag sieht vor, dass Arbeitnehmer künftig das Recht auf eine zeitlich befristete Verringerung ihrer Arbeitszeit erhalten. Ziel des Gesetzes sei es, die Einführung eines Anspruchs auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit im Teilzeit- und Befristungsgesetz zu verankern. Zudem will das Gesetz die Verlängerung von Arbeitszeiten bei unbefristet verringerten Arbeitszeiten erleichtern.

Einigung über Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Die Koalitionsparteien im Bund haben sich verständigt, ein neues Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern auf den Weg zu bringen, welches Arbeitnehmern großer Unternehmen Informationsrechte einräumt und Arbeitgeber verpflichtet, auf eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männer hinzuarbeiten.

Lexikon

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Im Lexikon finden Sie umfangreiche rechtliche Informationen rund um die Kündigung, das Recht der Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag, Abmahnung und Abfindung.

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