ONLINE-ANFRAGE

Prof. Dr. Peter Winkler von Mohrenfels e.m.

Prof. Dr. v. Mohrenfels

Herr Prof. Dr. Peter Winkler von Mohrenfels wurde 1943 in Bad Bevensen im Kreis Uelzen geboren. Er studierte in den Jahren 1962 bis 1967 in Hamburg, Göttingen, Lausanne und Poitiers Rechtswissenschaften. Daran schloss sich die Referendarausbildung in Hamburg an. Ab 1970 war er Fachbereichsassistent am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Hamburg, ab 1973 Wissenschaftlicher Assistent am hiesigen Fachbereich Rechtswissenschaften. Im Jahr 1972 begann er als Stipendiat mit seiner Promotion, welche er im Jahr 1975 ablegte.

Nach einer Lehrstuhlvertretung an der Universität Hannover habilitierte er 1984 in den Fächern Bürgerliches Recht, Internationales Privat- und Prozessrecht und Rechtsvergleichung. Es folgte eine Lehrstuhlvertretung an der Universität München. Von 1986 bis 1987 war er Professor an der Universität Hamburg. Von 1987 bis 1993 hatte er einen Lehrstuhl an der Universität München für Bürgerliches Recht unter Mitberücksichtigung des Arbeitsrechts inne. 1991 bis 1993 kam er mehrmonatigen Lehrtätigkeiten als Gastprofessor für Deutsches Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Paris II (Panthéon-Assas) nach.

Von 1993 bis 2008 war Prof. Dr. Winkler von Mohrenfels ordentlicher Professor an der Universität Rostock, von 1998 bis 2000 war er Dekan, 2007 bis 2008 Prodekan der Juristischen Fakultät. Von 1996 bis 2008 hatte er das Richteramt als Richter am Oberlandesgericht Rostock im 1. Familiensenat inne.  In den Jahren 2000 bis 2003 war er zudem Mitglied der Auswahlkommission Südosteuropa des DAAD. 

Seit September 2008 ist Prof. Dr. Winkler von Mohrenfels als Rechtsanwalt tätig.

AKTUELLES


Steht eine Novellierung des Arbeitszeitgesetzes bevor?
In Berlin geht es zur Zeit hoch her, was Spekulationen und Diskussionen rund um die aktuellen Jamaika-Sondierungen. Wie Reuters nun berichtet, könnte möglicherweise auch eine Änderung des Arbeitszeitgesetzes ein Teil der Agenda einer neuen Regierung sein. Dabei geht es maßgeblich darum, den Weg hin zu einer Flexibilisierung von Arbeitszeiten zu ebnen, um den Herausforderungen der Digitalisierung gewachsen zu sein.  

Schwangere und Mütter erfahren stärkeren Schutz und höhere Selbstbestimmung
Aktuelle Gesetzesänderungen im Mutterschutzrecht stärken Arbeitnehmerinnen nach der Geburt eines behinderten Kindes oder nach einer Fehlgeburt. Zudem erhöht der Gesetzgeber das Selbstbestimmungsrecht im Hinblick auf Beschäftigungsverbote durch den Arbeitgeber. Ein Überblick über die Änderungen im Mutterschutzrecht.

Gesetzlicher Anspruch auf befristetes Teilzeitverlangen?
Nach einem neuen Gesetzesvorschlag sollen Arbeitnehmer künftig das Recht auf eine zeitlich befristete Verringerung ihrer Arbeitszeit bekommen. Das sieht ein Entwurf von Arbeitsministerin Nahles vor. Der Referentenentwurf wird derzeit innerhalb der Bundesregierung diskutiert. In dem Entwurf heißt es, dass es das Ziel des Gesetzes sein solle, die Einführung eines Anspruchs auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit im Teilzeit- und Befristungsgesetz zu verankern. Zudem will das Gesetz die Verlängerung von Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten bei unbefristet verringerten Arbeitszeiten durch eine Beweislast-Verlagerung auf den Arbeitgeber erleichtern.

Einigung über Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Die Koalitionspartein im Bund haben sich verständigt, ein neues Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern auf den Weg zu bringen, welches Arbeitnehmern großer Unternehmen Informationsrechte einräumt bzw. Arbeitgeber verpflichtet, auf eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männer hinzuarbeiten und darüber zu Bericht zu erstatten.

Das Ende von Werkverträgen und Scheinselbständigkeit?
Arbeitsministerin Nahles hat sich gegenüber dem Koalitionspartner durchgesetzt, sodass ihre Gesetzesentwürfe zur Leiharbeit und zu den Werkverträgen nun verabschiedet werden sollen. Ziel sei es, Arbeitnehmer aus prekären Beschäftigungs- in reguläre Arbeitsverhältnisse zu bringen. So sind mehrere Änderungen im Werkvertrags- und Zeitarbeitsvertragsrecht geplant. Unter anderem soll ein neuer § 611a BGB eingeführt und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geändert werden.

Lexikon

Informieren Sie sich zum Thema Kündigung

Im Lexikon finden Sie umfangreiche rechtliche Informationen rund um die Kündigung, das Recht der Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag, Abmahnung und Abfindung.

Zum Lexikon

IHRE SPEZIALISTEN
FÜR ARBEITSRECHT

Kanzlei Pavel

Hinüberstraße 4
30175 Hannover
Tel: 0511 - 81 70 61
Fax: 0511 - 283 45 81
e-Mail:info(at)kanzlei-pavel(dot)de

IHRE SPEZIALISTEN FÜR ARBEITSRECHT

Das Wissen und die Erfahrung aus über 20-jähriger arbeitsrechtlicher Tätigkeit und die in weit über tausend Gerichtsverfahren gewonnene Professionalität. Unser Engagement in Ihrem Projekt wird Sie überzeugen. Die Rechtsanwälte der Kanzlei Pavel entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Strategie, mit der Sie zum Recht kommen. Die hier für erforderliche Rechtskenntnis liefern wir, nötige Informationen liefern Sie anhand gemeinsam erstellter To-Do-Listen.

Als Experten für Arbeitsrecht arbeiten unsere erfahrenen Anwälte schnell und zuverlässig, um Ihr Anliegen zu realisieren.