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Konfliktscheues Forderungsmanagement

Unter Forderungsmanagement versteht man professionelles Mahnwesen mit dem Ziel, Zahlungsausfälle möglichst zu vermeiden.

Zahlt ein Schuldner verspätet oder gar nicht, kommt es zu einem erhöhten Arbeitsaufwand für den Gläubiger. Dies kann im schlimmsten Fall die Liquidität Ihres Unternehmens gefährden.

Durch unser Forderungsmanagement sollen Forderungen möglichst schnell beglichen werden.

Der anwaltliche Forderungseinzug bietet gegenüber der gewerblichen Inkasso den Vorteil, in allen Stadien des Forderungseinzugs nur einen Partner zu haben.

Außerdem bieten wir Ihnen als Anwälte die Qualifikation zur Prüfung der Fälligkeit und des Verzugs der Forderung und überprüfen die Voraussetzungen einer erforderlichen Zahlungsklage. Zunächst soll möglichst schnell ein außergerichtlicher Forderungseinzug stattfinden.

Wir übernehmen Ihr Forderungsmanagement

Durch unsere professionelle Arbeitsweise können Sie von uns eine unabhängige Beratung erwarten. Zudem werden alle Verhandlungen, selbstredend, streng vertraulich behandelt. Die Seriosität einer Rechtsanwaltskanzlei ist nicht abzustreiten. Oft reagieren Schuldner auf Schreiben von Rechtsanwaltskanzleien schnell, da sie den nötigen Druck verspüren.

Ihr Schuldner kann sich auch aber an unsere Kanzlei wenden, wenn er Einwendungen gegen die Forderung haben sollte. So garantieren wir ein Forderungsmanagement, bei dem sowohl der erforderliche Druck ausgeübt wird als auch angemessene Kooperation mit dem Schuldner gewährleistet ist.

Vorteile unseres Forderungsmanagements auf einen Blick:

  • Schnelles und konsequentes Management
  • Außergerichtliches Anschreiben an den Schuldner
  • Prüfung der Erfolgsaussichten vor Geltendmachung vor Gericht
  • Schnelle Durchsetzung vor Gericht

Wir nehmen uns Ihrer Probleme an und finden eine Lösung, bei der es nicht zu Konflikten zwischen Ihnen und Ihren Kunden kommt. Bei einer zügigen Arbeitsweise sorgen wir dafür, dass Sie weder Zeit noch Geld verlieren.

Wir sind Ihr professioneller Partner

Vom ersten bis zum letzten Schritt sind wir Ihre Ansprechpartner, die Ihnen kompetent bei jeder Stufe der Forderungseintreibung zur Seite stehen. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um eine einmalige oder eine dauerhafte Forderung handelt. Unsere Kanzlei verfügt über umfassende Arbeitsreserven und betriebliche Ressourcen, um sich umfassend um Ihr Anliegen zu kümmern. Auch finanziell werden Sie vom anwaltlichen Forderungsmanagement profitieren.

Für weitere Informationen bezüglich unserer Leistungen, rufen Sie jederzeit bei uns an oder melden Sie sich per E-Mail. Wir stehen Ihnen für alle Fragen jederzeit gerne zur Verfügung.

Kontakt:
Tel: 0511 - 81 70 61
e-Mail:info(at)kanzlei-pavel(dot)de

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AKTUELLES


Inwieweit darf ein Arbeitgeber in die Freizeitgestaltung seiner Arbeitnehmer eingreifen?
Dem Interesse des Arbeitnehmers, seine Freizeit nach Belieben auszugestalten steht das Interesse des Arbeitgebers gegenüber, dass der Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit voll leistungsfähig ist.  Doch darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Ausübung etwa von Extremsport verbieten?

Europäischer Gerichtshof verflichtet zur Arbeitszeiterfassung - Furcht vor Rückkehr der Stechuhr
In einem aktuellen Urteil des Europäischen Gerichtshof (EuGH) vom 14.5.2019 verpflichtet den Arbeitgeber zur Einrichtung eines Arbeitszeiterfassungssystems. 

Kommt das Recht auf Homeoffice?
Im Jahre 2018 haben bereits 39 Prozent der deutschen Unternehmen zumindest einzelnen Mitarbeitern ganz oder teilweise das Arbeiten von zu Hause aus ermöglicht. Nun denkt die Bundesregierung über einen Rechtsanspruch auf Heimarbeit nach.

Das Jahr 2019 beginnt mit neuem Gesetz zur Brückenteilzeit
Bekanntlich treten zu Jahresbeginn oftmals neue Gesetze in Kraft, so auch im Jahr 2019. Besonders relevant ist aus arbeitsrechtlicher Sicht eine neue Regelung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG), das "Gesetz zur Brückenteilzeit".

Wann bekomme ich zusätzlich zu meinem Urlaubsanspruch frei ? - Wichtige Fakten zum Thema Sonderurlaub
Arbeitnehmer müssen grundsätzlich Urlaub nehmen, wenn Sie an besonderen Ereignissen teilnehmen und freinehmen möchten. In einer Reihe von Fällen erhalten Arbeitnehmer jedoch Sonderurlaub, der zusätzlich zum Urlaubsanspruch gewährt werden muss.

Erneut Sicherung der Sozial-kassen durch rückwirkendes Gesetz
Der Bundestag hat ein weiteres Sozialkassensicherungsgesetz verabschiedet, welches rückwirkend die Allgemeinverbindlichkeit der Tarifverträge von insgesamt elf Branchen erklärt.  Betroffen sind u.a. Dachdecker, Gerüstbauer, Maler und Lackierer.

Auch im Profifußball sollte es einen Tarifvertrag geben
Die Vereinigung der Vertragsfußballspieler (VDV) fordert einen Tarifvertrag für den Profifußball. Dabei geht es nicht primär um das Gehalt, sondern zum Beispiel um längere Lohnfortzahlung bei Krankheit, Beteiligung an Vermaktungserlösen und um eine freie Arztwahl.

Gesetz zur Rückkehr in Vollzeit
In den Sondierungsgesprächen zur Regierungsbildung habe die Parteien einer möglichen großen Koalition vereinbart, Änderungen im Arbeitsrecht umzusetzen. Es sollen diverse Gesetzesvorhaben umgesetzt werden.

Regierungsbildung: Arbeitsrechtliche Reformen geplant
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Lohngleichheit durch neues Transparenzgesetz?
Statistisch gesehen verdienen Frauen in vielen Berufsbranchen weniger als ihre männliche Kollegen. Die Differenz sollen nun durch das Lohntransparenzgesetz minimiert werden.

Steht eine Novellierung des Arbeitszeitgesetzes bevor?
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Schwangere und Mütter erfahren stärkeren Schutz und höhere Selbstbestimmung
Aktuelle Gesetzesänderungen im Mutterschutzrecht stärken Arbeitnehmerinnen nach der Geburt eines behinderten Kindes oder nach einer Fehlgeburt. Zudem erhöht der Gesetzgeber das Selbstbestimmungsrecht im Hinblick auf Beschäftigungsverbote durch den Arbeitgeber. Ein Überblick über die Änderungen im Mutterschutzrecht.

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Einigung über Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Die Koalitionsparteien im Bund haben sich verständigt, ein neues Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern auf den Weg zu bringen, welches Arbeitnehmern großer Unternehmen Informationsrechte einräumt und Arbeitgeber verpflichtet, auf eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männer hinzuarbeiten.

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Im Lexikon finden Sie umfangreiche rechtliche Informationen rund um die Kündigung, das Recht der Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag, Abmahnung und Abfindung.

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