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Rechtsanwaltskosten

Wie werden Rechtsanwaltskosten errechnet?

Wenn Sie sich mit Ihrem Rechtsanwalt auf ein bestimmtes Honorar geeinigt haben, schulden Sie ihm dieses Honorar. Haben Sie mit ihm keine Gebührenvereinbarung getroffen, erhält der Rechtsanwalt im Arbeitsrecht sein Honorar auf der Basis des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes. Demnach erfolgt die Berechnung der Gebühr in zwei Schritten:

1. Schritt
Es wird ermittelt, welchen Gebührenwert Ihr Mandat hat. Schuldet Ihr Arbeitgeber Ihnen zum Beispiel noch 5.000,00 € Lohn, dann beträgt der Gebührenwert 5.000,00 €. Geht es nicht unmittelbar um Geld (zum Beispiel bei Kündigungen, Zeugnissen oder Abmahnungen) gibt es für solche Streitigkeiten Regelwerte. Eine Kündigungsschutzklage hat zum Beispiel den Gegenstandswert von 25 % Ihres Jahresgehaltes. Eine Klage vor dem Arbeitsgericht auf Entfernung einer Abmahnung hat ebenso wie die Klage vor dem Arbeitsgericht auf Veränderung oder Erteilung eines Zeugnisses grundsätzlich den Wert von einem Bruttomonatsgehalt. Hat man auf diese Weise den Gebührenwert ermittelt, ergibt sich aus einer Tabelle das Rechtsanwaltshonorar. So beträgt eine 1,0 Gebühr bei einem Gegenstandswert von

1.000,00 € 85,00 €
2.000,00 € 133,00 €
5.000,00 € 301,00 €
10.000,00 € 486,00 €
20.000,00 € 646,00 €
50.000,00 € 1.046,00 €
100.000,00 € 1.354,00 €.

Wird der Rechtsanwalt außergerichtlich tätig, verdient er in der Regel eine 1,3 Gebühr. Wird er zunächst außergerichtlich und dann gerichtlich vor dem Arbeitsgericht tätig, verdient er bei einem durchschnittlich aufwendigen Mandat und einem durchschnittlichen Verfahrensausgang in der Regel eine 3,15 Gebühr.

Von diesen Regelstreitwerten kann es aber Abweichungen geben, zum Beispiel wenn die Angelegenheit sehr schwierig ist, wenn sie sehr umfangreich ist oder für den Mandanten von existenzieller Bedeutung.

Es empfiehlt sich immer, schon bei Beginn des Mandatsverhältnisses, sich einen präzisen Kostenüberblick geben zu lassen.

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