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Abfindung - Allgemeine Informationen

Allgemeine Informationen zu Abfindungen


Bei einer Abfindung handelt es sich um eine einmalig Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Regelmäßig stellt eine Abfindung eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes dar. Sowohl beim Vorliegen einer Kündigung, als auch bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags spielt die Abfindung eine gewichtige Rolle. Beiden Konstellationen ist gemein, dass sich der Arbeitnehmer letztendlich mit dem Verlust des Arbeitsplatzes einverstanden erklärt. Auch in Abwicklungsverträgen können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über eine Regelung zur Abfindung des Arbeitnehmers einigen.

Wird einem Arbeitnehmer gegenüber eine Kündigung ausgesprochen, kommt es für die Zahlung einer Abfindung maßgeblich darauf an, welche Zielrichtung der Arbeitnehmer verfolgt. Strebt der Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage an, muss er sich entscheiden, ob er eine Weiterbeschäftigung erreichen will oder am Erhalt einer angemessenen Abfindung interessiert ist. Hat der Arbeitnehmer kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung, so kann eine Kündigungsschutzklage dennoch erhoben werden, um eine möglichst hohe Abfindung zu erhalten. Die Interessen auf Seiten des Arbeitnehmers, die gegen eine Weiterbeschäftigung sprechen, können vielfältig sein. Eine weitere Zusammenarbeit kann beispielsweise schon durch das Führen eines Kündigungsschutzprozesses erheblich erschwert werden. Kommt es im Laufe eines Kündigungsschutzprozesses zu einer Einigung auf eine Abfindung, wird diese auch als Abfindungsvergleich bezeichnet.

Ein Anspruch auf eine Abfindung ist im Arbeitsrecht eher die Ausnahme. Jedoch kann einem Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen ein Abfindungsanspruch zustehen. Neben Vereinbarungen in Tarifverträgen und Arbeitsverträgen, kann sich ein solcher Anspruch auf eine Abfindung auch aus einem Sozialplan ergeben oder als Nachteilsausgleich geschuldet werden. Besteht ein Anspruch des Arbeitnehmers nicht, sind die Parteien durch das Arbeitsrecht dennoch gehalten, eine außergerichtliche Einigung zu versuchen, um langwierige Gerichtsverhandlungen zu umgehen. Wesentlicher Bestandteil einer solchen Einigung ist regelmäßig die Abfindungszahlung.

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Europäischer Gerichtshof verflichtet zur Arbeitszeiterfassung - Furcht vor Rückkehr der Stechuhr
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Gesetz zur Rückkehr in Vollzeit
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Im Lexikon finden Sie umfangreiche rechtliche Informationen rund um die Kündigung, das Recht der Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag, Abmahnung und Abfindung.

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