ONLINE-ANFRAGE

Abmahnung

Eine Abmahnung ist eine Aufforderung einer Person an ein Gegenüber, eine bestimmte Handlung oder ein bestimmtest Verhalten nicht mehr zu tun. In einem Arbeitsvertrag bestehen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten. Wird von einer Seite eine Pflicht verletzt, kann die andere diese Verletzung rügen. Aus einer Rüge kann eine Abmahnung werden, wenn eine Kündigung angedroht wird.

Abmahnungsvoraussetzungen für Arbeitgeber

Allgemein hat die Abmahnung drei Voraussetzungen:

  • Genaue Beschreibung des beanstandeten Verhaltens
  • Aufforderung, ebendieses Verhalten in Zukunft zu ändern
  • Die Drohung mit den Rechtsfolgen eines weiteren Verstoßes: Kündigung

Will der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verhaltensbedingt kündigen, das bedeutet, dass der Grund der Kündigung im Verhalten des Arbeitnehmers liegt, muss er in der Regel vorher abgemahnt haben.

Was können Sie als Arbeitnehmer tun?

Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, gleich ob es sich um eine schriftliche oder mündliche Abmahnung handelt, können Sie sich selbstverständlich wehren. In stehen dabei folgende Möglichkeiten zur Verfügung:

  • Gegendarstellung: Beschreiben Sie die angesprochene Situation aus Ihrer eigenen Perspektive
  • Schalten Sie den Betriebsrat ein und bitten Sie diesen um Rat
  • Klage auf Rücknahme der Abmahnung
  • Abwarten

Wenn grundsätzlich keine weiteren Probleme mit ihrem Arbeitgeber bestehen, reicht eine Gegendarstellung aus. Eine Klage ist nur ein dem Fall erforderlich, in dem das Verhältnis zum Arbeitgeber ohnehin bereits zerrüttet ist oder Sie eventuell befördert werden könnten und die Abmahnung Sie daran hindern würde.

Kompetente Beratung nach der Abmahnung

Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben und nicht wissen, wie Sie handeln sollen, wenden Sie sich an die Experten unserer Kanzlei. In einem Beratungsgespräch können wir die Erfolgsaussichten einer Klage ermitteln oder eine Gegendarstellung mit Ihnen verfassen.

Einen Ratgeber zum Thema "Abmahnung im Arbeitsrecht" vom Berufsverband der Rechtsjournalisten e.V. finden Sie hier: Ratgeber Abmahnung im Arbeitsrecht

Kontakt:
Tel: 0511 - 81 70 61
e-Mail:info(at)kanzlei-pavel(dot)de

Kontaktformular

AKTUELLES


Steht eine Novellierung des Arbeitszeitgesetzes bevor?
In Berlin geht es zur Zeit hoch her, was Spekulationen und Diskussionen rund um die aktuellen Jamaika-Sondierungen. Wie Reuters nun berichtet, könnte möglicherweise auch eine Änderung des Arbeitszeitgesetzes ein Teil der Agenda einer neuen Regierung sein. Dabei geht es maßgeblich darum, den Weg hin zu einer Flexibilisierung von Arbeitszeiten zu ebnen, um den Herausforderungen der Digitalisierung gewachsen zu sein.  

Schwangere und Mütter erfahren stärkeren Schutz und höhere Selbstbestimmung
Aktuelle Gesetzesänderungen im Mutterschutzrecht stärken Arbeitnehmerinnen nach der Geburt eines behinderten Kindes oder nach einer Fehlgeburt. Zudem erhöht der Gesetzgeber das Selbstbestimmungsrecht im Hinblick auf Beschäftigungsverbote durch den Arbeitgeber. Ein Überblick über die Änderungen im Mutterschutzrecht.

Gesetzlicher Anspruch auf befristetes Teilzeitverlangen?
Nach einem neuen Gesetzesvorschlag sollen Arbeitnehmer künftig das Recht auf eine zeitlich befristete Verringerung ihrer Arbeitszeit bekommen. Das sieht ein Entwurf von Arbeitsministerin Nahles vor. Der Referentenentwurf wird derzeit innerhalb der Bundesregierung diskutiert. In dem Entwurf heißt es, dass es das Ziel des Gesetzes sein solle, die Einführung eines Anspruchs auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit im Teilzeit- und Befristungsgesetz zu verankern. Zudem will das Gesetz die Verlängerung von Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten bei unbefristet verringerten Arbeitszeiten durch eine Beweislast-Verlagerung auf den Arbeitgeber erleichtern.

Einigung über Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Die Koalitionspartein im Bund haben sich verständigt, ein neues Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern auf den Weg zu bringen, welches Arbeitnehmern großer Unternehmen Informationsrechte einräumt bzw. Arbeitgeber verpflichtet, auf eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männer hinzuarbeiten und darüber zu Bericht zu erstatten.

Das Ende von Werkverträgen und Scheinselbständigkeit?
Arbeitsministerin Nahles hat sich gegenüber dem Koalitionspartner durchgesetzt, sodass ihre Gesetzesentwürfe zur Leiharbeit und zu den Werkverträgen nun verabschiedet werden sollen. Ziel sei es, Arbeitnehmer aus prekären Beschäftigungs- in reguläre Arbeitsverhältnisse zu bringen. So sind mehrere Änderungen im Werkvertrags- und Zeitarbeitsvertragsrecht geplant. Unter anderem soll ein neuer § 611a BGB eingeführt und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geändert werden.

Lexikon

Informieren Sie sich zum Thema Kündigung

Im Lexikon finden Sie umfangreiche rechtliche Informationen rund um die Kündigung, das Recht der Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag, Abmahnung und Abfindung.

Zum Lexikon

IHRE SPEZIALISTEN
FÜR ARBEITSRECHT

Kanzlei Pavel

Hinüberstraße 4
30175 Hannover
Tel: 0511 - 81 70 61
Fax: 0511 - 283 45 81
e-Mail:info(at)kanzlei-pavel(dot)de

IHRE SPEZIALISTEN FÜR ARBEITSRECHT

Das Wissen und die Erfahrung aus über 20-jähriger arbeitsrechtlicher Tätigkeit und die in weit über tausend Gerichtsverfahren gewonnene Professionalität. Unser Engagement in Ihrem Projekt wird Sie überzeugen. Die Rechtsanwälte der Kanzlei Pavel entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Strategie, mit der Sie zum Recht kommen. Die hier für erforderliche Rechtskenntnis liefern wir, nötige Informationen liefern Sie anhand gemeinsam erstellter To-Do-Listen.

Als Experten für Arbeitsrecht arbeiten unsere erfahrenen Anwälte schnell und zuverlässig, um Ihr Anliegen zu realisieren.