Hier finden Sie aktuelle Beiträge zu SOKA-Bau und Arbeitsrecht:
Sandstrahlarbeiten nicht sozialkassenpflichtig
Führt ein Unternehmen arbeitszeitlich überwiegend Sandstrahl- und Hochdruckwasserstrahlarbeiten aus, handelt es sich dabei um nicht bauliche Reinigungsarbeiten. Das Unternehmen ist daher nicht verpflichtet, Sozialkassenbeiträge abzuführen.
Hinweispflicht des Arbeitgebers wegen Verfalls von Urlaubstagen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Arbeitnehmer individuell darauf hinzuweisen, wenn Urlaub zu verfallen droht, ansonsten gehen verbleibende Urlaubsansprüche nicht verloren. Hieraus resultierende Urlaubsabgeltungsansprüche unterliegen aber
Klage der SOKA-Bau über 201.586,02 EUR abgewiesen
Das beklagte Unternehmen konnte sich auf die Ausnahme des Tischlerhandwerks berufen. Die Rückausnahme durch den Verbau von Plameco- Deckenelementen griff nicht, sodass die hohe Forderung
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter ins Ausland versetzen
Dass Piloten in ihrem Job äußerst mobil und flexibel einsetzbar sein müssen, erscheint klar. Vier Piloten der Airline Ryanair schluckten jedoch schwer, als sie nach
Montage und Installation von Toranlagen nicht sozialkassenpflichtig
Ein Unternehmen führt überwiegend die Montage von Toranalagen aus und wurde auf Zahlung von Sozialkassenbeiträgen in Anspruch genommen. In der ersten Instanz wurde der Klage
Unternehmen müssen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch erfassen
Grundsätzlich sprechen sich Betriebsräte eher gegen eine elektronische Zeiterfassung aus, da sie die Kontrolle der Arbeitnehmer erweitert. Jedoch können auch die Beschäftigten ein Interesse an
Keine Sozialkassenpflicht trotz überwiegender Trocken- und Montagebauarbeiten
Der Einbau von Fenstern und Türen ist grundsätzlich eine bauliche Tätigkeit des Trocken- und Montagebaus. Trotzdem hat das Arbeitsgericht Wiesbaden nunmehr entschieden, dass ein Betrieb,
Personalrat ist bei Befristungen frühzeitig zu beteiligen
Sollte der Personalrat bei einem befristeten Arbeitsverhältnis einer Lehrkraft für besondere Aufgaben nicht beteiligt werden, ist die Befristung unwirksam. Eine Lehrkraft einer niedersächsischen Universität legt
Keine Sozialkassenbeiträge mit Glasergesellen als Betriebsinhaber
Der Inhaber eines Betriebes konnte sich erfolgreich auf die Ausnahme des Glaserhandwerks berufen. Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) hat die Berufung der SOKA-Bau in der zweiten
Verzugszinsforderung unbegründet
SOKA verlangt Verzugszinsen? Die Forderung muss nicht berechtigt sein! Unser Mandant zahlte SOKA-Beiträge zu spät. Die SOKA verlangte Zinsen. Eigentlich eine klare Sache? Mitnichten! Hier
Rückkehr aus Corona-Risikogebiet: Annahmeverzug nach Vorlage eines negativen Corona-Tests
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom 10.08.2022 klargestellt, dass ein vom Arbeitgeber ausgesprochenes Betretungsverbot der Betriebsstätte trotz Vorlage der damalig verordnungsrechtlichen Vorgaben bei einer
Kein Erschwerniszuschlag für Reinigungskraft wegen Tragens einer OP-Maske
Die Revision vor dem Bundesarbeitsgericht ergab, dass Reinigungskräften wegen Tragens einer medizinischen Maske bei der Arbeit kein Erschwerniszuschlag im Sinne von § 10 Nr. 1.2.