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Kündigungsschutz

Davor fürchtet sich wohl jeder Arbeitnehmer: eine Kündigung. Sein Arbeitsverhältnis zu verlieren ist eine Vorstellung, die wohl so ziemlich jedem Arbeitnehmer ein Graus ist. Gleichzeitig stellen sich viele Arbeitnehmer dieselben Fragen. Was ist, wenn ich länger krank bin? Was passiert, wenn ich schwanger werde? Womit muss ich rechnen, wenn mein Betrieb verkauft wird? Mein Arbeitgeber ist insolvent – was mache ich jetzt? Das sind nur einige der häufigen Fragen seitens der Arbeitnehmer, die wir als Fachanwälte wieder und wieder gestellt bekommen.

Aber auch die Arbeitgeberseite ist sich bei einigen Vorschriften zum Kündigungsschutz häufig unsicher. Wann darf ich meinen Arbeitnehmer kündigen? Muss der Betriebsrat angehört werden? Was ist mit der Abfindung? Sind Sie selbst Arbeitgeber und haben sich diese Fragen bereits stellen müssen?

Professionelle Beratung zum Thema Kündigung

All diese Fragen werfen arbeitsrechtliche Probleme auf und sollten stets von Experten beantwortet werden. In über zwanzig Jahren Berufspraxis haben wir – grade im Bereich des Kündigungsschutzes – eine Menge Erfahrung sammeln können, die sich in zahlreichen erfolgreichen Gerichtsverhandlungen wiedergespiegelt hat. Für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind die Anwälte unserer Kanzlei die geeigneten Ansprechpartner, wenn es um die Beantwortung der individuellen Fragen geht. Wenn Sie aktuell ein Anliegen im Bereich Kündigungsschutz haben oder fürchten, bald eine Kündigung zu erhalten, kontaktieren Sie uns per Telefon oder E-Mail. In einem vereinbarten persönlichen Gespräch in unserer Kanzlei finden wie gemeinsam die Antworten.

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Tel: 0511 - 81 70 61
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AKTUELLES


Schwangere und Mütter erfahren stärkeren Schutz und höhere Selbstbestimmung
Aktuelle Gesetzesänderungen im Mutterschutzrecht stärken Arbeitnehmerinnen nach der Geburt eines behinderten Kindes oder nach einer Fehlgeburt. Zudem erhöht der Gesetzgeber das Selbstbestimmungsrecht im Hinblick auf Beschäftigungsverbote durch den Arbeitgeber. Ein Überblick über die Änderungen im Mutterschutzrecht.

Gesetzlicher Anspruch auf befristetes Teilzeitverlangen?
Nach einem neuen Gesetzesvorschlag sollen Arbeitnehmer künftig das Recht auf eine zeitlich befristete Verringerung ihrer Arbeitszeit bekommen. Das sieht ein Entwurf von Arbeitsministerin Nahles vor. Der Referentenentwurf wird derzeit innerhalb der Bundesregierung diskutiert. In dem Entwurf heißt es, dass es das Ziel des Gesetzes sein solle, die Einführung eines Anspruchs auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit im Teilzeit- und Befristungsgesetz zu verankern. Zudem will das Gesetz die Verlängerung von Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten bei unbefristet verringerten Arbeitszeiten durch eine Beweislast-Verlagerung auf den Arbeitgeber erleichtern.

Einigung über Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
Die Koalitionspartein im Bund haben sich verständigt, ein neues Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern auf den Weg zu bringen, welches Arbeitnehmern großer Unternehmen Informationsrechte einräumt bzw. Arbeitgeber verpflichtet, auf eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männer hinzuarbeiten und darüber zu Bericht zu erstatten.

Das Ende von Werkverträgen und Scheinselbständigkeit?
Arbeitsministerin Nahles hat sich gegenüber dem Koalitionspartner durchgesetzt, sodass ihre Gesetzesentwürfe zur Leiharbeit und zu den Werkverträgen nun verabschiedet werden sollen. Ziel sei es, Arbeitnehmer aus prekären Beschäftigungs- in reguläre Arbeitsverhältnisse zu bringen. So sind mehrere Änderungen im Werkvertrags- und Zeitarbeitsvertragsrecht geplant. Unter anderem soll ein neuer § 611a BGB eingeführt und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geändert werden.

Bundesregierung legt Vorbehalt gegen europäisches Mahnverfahren für geringfügige Forderungen ein
Maximaler Streitwert soll auf 4.000 Euro begrenzt werden

Mehr Urlaubstage für ältere Mitarbeiter
Entscheidung des BAG vom 21.10.2014

Arbeitsverweigerung? Fristlose Kündigung!
Verweigert ein Arbeitnehmer die Arbeit, darf der Arbeitgeber u. U. fristlos kündigen

Bankbearbeitungsgebühren zurückfordern
Verbraucher können von der Bank Darlehens-Bearbeitungsgebühren zurückverlangen  

Neulich vor dem Arbeitsgericht
Wenn ein echter Anruf von einem falschen E-Plus Mitarbeiter den Arbeitgeber schädigt

Tarifvertragsverhandlungen in der Kanzlei Pavel
Mit der Gewerkschaft ver.di - Fachbereich besondere Dienstleistungen - verhandeln wir über den Abschluss eines Sozialtarifvertrages

Eingesperrt im Arbeitsgericht
Nach überlanger Verhandlung war das Gerichtsgebäude verschlossen

Kanzlei Pavel erfolgreich gegen SOKA
Wir haben das Arbeitsgericht Wiesbaden überzeugt

Goldschürfen am Arbeitsplatz ist unzulässig
Schadensersatzpflicht des Arbeitnehmers  

Vorsicht bei insolventem Arbeitgeber
Insolvenzverwalter kann den Arbeitslohn zurückverlangen  

Wir berichteten: Sonderkündigungsschutz bei Betriebsratswahl
BAG entscheidet über Kündigungsschutz eines Bewerbers für den Wahlvorstand

Lexikon

Informieren Sie sich zum Thema Kündigung

Im Lexikon finden Sie umfangreiche rechtliche Informationen rund um die Kündigung, das Recht der Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag, Abmahnung und Abfindung.

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