Fragen und Antworten zu Bonus- und Tantiemenregelungen. Was gibt es zu beachten. Was sollten Sie tun und was lieber nicht.
Tantieme oder Bonus – Was ist der Unterschied?
Sowohl eine Tantieme, als auch ein Bonus ist eine variable Zusatzvergütung für Arbeitnehmer, die in der Tantiemeregelung oder Bonusvereinbarung des Arbeitsvertrages zu finden ist.
Der Unterschied zwischen Tantieme und Bonus liegt darin, dass letzterer regelmäßig vom Erfolg des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Unternehmensabteilung abhängt, während die Tantieme oft nur voraussetzt, dass das gesamte Unternehmen im Hinblick auf Umsatz und Gewinn erfolgreich gewirtschaftet hat.
Der Unterschied zwischen Tantieme und Bonus liegt darin, dass letzterer regelmäßig vom Erfolg des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Unternehmensabteilung abhängt, während die Tantieme oft nur voraussetzt, dass das gesamte Unternehmen im Hinblick auf Umsatz und Gewinn erfolgreich gewirtschaftet hat.
Was gibt es bei einer Tantieme bzw. eines Bonus für Arbeitnehmer zu beachten?
In Bezug auf eine Tantieme/ einen Bonus ist es für den Arbeitnehmer hilfreich zu wissen, dass unklare Regelungen diesem zugutekommen können. Wenn der Arbeitnehmer nicht erkennen kann, wann eine Zielbestimmung erreicht ist, wird das Arbeitsgericht das Erreichen in der Regel unterstellen.
Weiterhin ist es für den Arbeitnehmer von Vorteil, wenn er nachweisen kann, dass er wegen zu geringer Zahlungen schriftlich interveniert hat. Anderenfalls kann er seinen Zahlungsanspruch sogar verlieren.
Weiterhin ist es für den Arbeitnehmer von Vorteil, wenn er nachweisen kann, dass er wegen zu geringer Zahlungen schriftlich interveniert hat. Anderenfalls kann er seinen Zahlungsanspruch sogar verlieren.
Welche Hilfestellungen kann der Arbeitnehmer von der Kanzlei Pavel erwarten?
Im Rahmen der Rechtsberatung können die Fachanwälte für Arbeitsrecht in der Kanzlei Pavel prüfen, ob Ihnen Höhere Bonus- oder Tantiemezahlungen zustehen. Darüber hinaus kann die Bonusvereinbarung arbeitsrechtlich überprüft werden.